Levensfasegericht personeelsbeleid dat een meerwaarde heeft voor álle personeel. Dat was voor SOML een belangrijke prioriteit bij beleid rond Active Aging.
Een meerjarig project dat zich richt op de ruilrelatie tussen werkgever en werknemer voor zover die uitstijgt boven de formele rechtspositionele zaken.
De Alliantie VO voor Nijmegen en het land van Maas en Waal heeft een uitgewerkte kaderregeling voor de gesprekkencyclus. Dit kader bepaalt de minimale voorwaarden waaraan de gesprekkencyclus moet voldoen.
