Nieuws

Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2027 geen aanspraak meer maken op compensatie van de transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Ook de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever verdwijnt.

Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen, werktijden en perspectief op een vast dienstverband. De Tweede Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers van minister Hans Vijlbrief.

De rechtbank Den Haag heeft geoordeeld dat het UWV geen extra tijd krijgt om te beslissen in beroepsprocedures wegens niet tijdig beslissen. Het gaat om zaken waarin een medisch oordeel van een verzekeringsarts nodig is, zoals herbeoordelingen van arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en medische bezwaarprocedures.

Vo-scholen werken in de regio steeds meer samen op personeelsgebied. Tijd om de bestaande handreiking ‘Regionaal samenwerken is de moeite waard’ te actualiseren. Deze versie sluit aan bij de ontwikkeling van onderwijsregio’s en de veranderende arbeidsmarkt.

De nieuwste werkgelegenheidscijfers in het voortgezet onderwijs zijn beschikbaar. In Regio in beeld ziet u hoe de arbeidsmarkt zich recent heeft ontwikkeld, terwijl het Scenariomodel-VO inzicht geeft in de verwachte personeelsontwikkeling voor de komende jaren.

Op 25 juni 2026 verhuist de Arboscan-VO, de digitale RI&E voor het voortgezet onderwijs, naar het nieuwe softwaresysteem van Kader Digital: Qnect.

Per 26 mei 2026 zijn er door de minister erkende nieuwe en gewijzigde Ontwikkelpaden gepubliceerd op rijksoverheid.nl/ontwikkelpaden, veertien in totaal. Ook voor het voortgezet onderwijs is er een ontwikkelpad.

Werkgevers kunnen van 26 mei 2026 tot en met 31 december 2026 weer subsidie aanvragen voor opleidingen van hun werknemers. Nieuw is dat SLIM-subsidie gecombineerd kan worden met de ZIB-subsidie (Zij-instroom in Beroep).

Scholen in het voortgezet onderwijs staan voor de opgave om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Levensfasebewust personeelsbeleid (LBP) richt zich op structurele aandacht voor inzetbaarheid gedurende de gehele loopbaan. Voion onderzocht hoe scholen LBP vormgeven, welke behoeften medewerkers ervaren en waar knelpunten zichtbaar zijn.

De Vereniging Hogescholen (VH) heeft een actieplan gepresenteerd aan de Tweede Kamer. Hierin wordt gevraagd om extra middelen voor kleinere, kwetsbare lerarenopleidingen.