Checklist voor inclusieve werving: creëer een divers personeelsbestand!

Het wervings- en selectieproces speelt een belangrijke rol in het realiseren van een divers en inclusief personeelsbestand. Om potentiële sollicitanten niet onbewust uit te sluiten, is het essentieel om vacatureteksten zo op te stellen dat ze toegankelijk en uitnodigend zijn voor een breed scala aan talent. Met deze nieuwe checklist kunnen HR-professionals en personeelsfunctionarissen in het voortgezet onderwijs direct aan de slag om hun wervingscommunicatie te verbeteren.

De checklist bevat adviezen en tips voor de volgende onderdelen van een vacature:

• Informatie over de baan: Hoe maakt u de functieomschrijving aantrekkelijk voor een breed scala aan sollicitanten?
• Functie-eisen: Welke eisen zijn essentieel en welke kunnen flexibeler worden geformuleerd om meer kandidaten aan te trekken?
• Containerbegrippen: Hoe voorkomt u dat vage of uitsluitende termen bepaalde groepen afschrikken?
• Balans vraag en aanbod: Hoe zorgt u voor een evenwicht tussen de verwachtingen van de werkgever en de mogelijkheden van de kandidaten?
• Tips: Handige richtlijnen om de inclusiviteit van uw vacatureteksten verder te verbeteren.

Objectief werven en selecteren is een van de stappen om te komen tot een divers en inclusief personeelsbestand. Bekijk ook de andere stappen in de handreiking diversiteit en inclusie in het voortgezet onderwijs >>

Ga aan de slag met het opstellen van uw inclusieve vacaturetekst.