Een aantrekkelijke werkomgeving draagt bij aan tevreden medewerkers, meer bevlogenheid en daarmee aan medewerkers die in het voortgezet onderwijs willen blijven werken. Er zijn meerdere aangrijpingspunten om het werken op een school aantrekkelijk te houden of aantrekkelijker te maken. Een deel daarvan blijkt uit de analyse van het Werkonderzoek (Janssen et al. 2023) dat Voion liet uitvoeren. Wat kunnen leidinggevenden en medewerkers doen om mensen voor de sector te behouden?
De analyse van het Werkonderzoek wijst uit dat de volgende factoren belangrijk zijn voor een aantrekkelijke werkomgeving:
Deze factoren dragen bij aan bevlogenheid, werktevredenheid en uiteindelijk behoud van medewerkers. Ook blijkt uit de analyse dat bestuurders en leidinggevenden een belangrijke rol spelen in hoe hun medewerkers over deze factoren oordelen. Ontevredenheid op een of meerdere van deze drie onderwerpen hoort bovendien bij de hoofdredenen dat leraren de werkgever verlaten.
In de publicatie ‘Enkele aanknopingspunten voor een aantrekkelijke werkomgeving’ delen we inzichten uit het Werkonderzoek en benoemen we aandachtspunten en hulpmiddelen voor het realiseren van een inspirerende missie en visie, tevredenheid met ontwikkelmogelijkheden en een goede samenwerking in de organisatie.
|
Bijeenkomst De weg naar gedragen duurzaam inzetbaarheidsbeleid |