GP Kees Winkelman 7117 LR 1600

Nieuws

Van taboe naar gesprek: overgang bespreekbaar maken op het werk

dinsdag 12 november 2024 | Veilig en vitaal werken | Algemeen Voion

In het voortgezet onderwijs is 28% van de medewerkers vrouw tussen de 40 en 60 jaar. In deze levensfase ervaart 80% van hen in meerdere of mindere mate klachten van de overgang zoals vermoeidheid, hoofdpijn en stemmingswisselingen. Deze overgangsklachten kunnen de inzetbaarheid op het werk beïnvloeden. Daarom is het belangrijk dat de werkgever aandacht heeft voor de overgang en werk.

Invloed op verzuim
De overgang blijkt een onderschatte factor bij verzuim. Veel leidinggevenden zijn zich nog onvoldoende bewust van de impact. Tijdens de overgang kunnen fysieke klachten voorkomen zoals opvliegers, spierpijn en migraine, maar ook mentale problemen zoals minder geduld, concentratieproblemen en depressie (bron FNV). Hierdoor kunnen vrouwen met overgangsklachten minder goed voldoen aan de fysieke en mentale eisen die het werk stelt. Voor 5,2% van deze vrouwen resulteert dit zelfs in ziekmeldingen, wat het belang van steun vanuit de organisatie benadrukt.

Taboe
Overgangsklachten zijn voor veel vrouwen een moeilijk bespreekbaar onderwerp. Onderzoek door de Hogeschool Utrecht laat zien dat vrouwen vaak terughoudend zijn vanwege het negatieve imago van de overgang en de associatie met ouderdom. Een actief beleid van de organisatie waarin een open gesprek over de overgang wordt gestimuleerd is dan ook cruciaal om het taboe te doorbreken en passende ondersteuning te kunnen geven.

Rol van de leidinggevende
Leidinggevenden spelen een grote rol in het bespreekbaar maken van de overgang om gezamenlijk met de medewerker te kijken of ondersteuning nodig is en of aanpassingen in het werk of de omgeving mogelijk zijn. Door een open gesprek en flexibiliteit te bieden, ontstaat begrip en erkenning voor zowel het fysieke als mentale welbevinden van vrouwen in de overgang. Dit draagt bij aan een duurzaam personeelsbeleid waarin vrouwen gemotiveerd en vitaal (kunnen) blijven werken, ook tijdens de overgang.

Tools, zoals de gesprekswijzer bij ingrijpende gebeurtenissen, bieden handvatten voor een goed gesprek, waarbij ruimte is voor zowel emotionele als praktische aspecten. Meer handreikingen en verwijzingen naar informatieve websites vindt u in het kennisdossier overgang op onze website.