Het aantal AOW-gerechtigden met een aanstelling in het voortgezet onderwijs is in de afgelopen jaren fors toegenomen, tussen 2018 en 2022 met maar liefst 56 procent. Het aandeel werkende 72-plussers is zelfs ruim verdubbeld. De komende jaren stroomt nog een groot aantal medewerkers uit naar hun pensioen. De inzet van AOW-gerechtigden kan een bijdrage leveren aan het verlichten van personeelstekorten en zorgen voor continuïteit en stabiliteit van de schoolorganisatie.

In dit dossier vindt u informatie over de inzet van AOW’ers in het voortgezet onderwijs. We delen hier informatie, zoals kennis uit onderzoeken en relevante publicaties over werkende AOW’ers in het voortgezet onderwijs.

Enkele kerngetallen:

• In 2022 hebben 928 AOW-gerechtigde personen een aanstelling in het voortgezet onderwijs. Hierbij gaat het om AOW’ers in loondienst; ZZP’ers en personen die via uitzendbureaus worden ingezet zijn hierin niet meegenomen.
• De meeste AOW-gerechtigden werken als docent, maar ook onder ondersteunend personeel is een sterke toename te zien.
• De meeste AOW’ers werken direct nadat zij hun AOW-leeftijd bereiken door, maar er zijn ook AOW’ers die na verloop van tijd terugkeren in het voortgezet onderwijs.

Meer inzicht in kenmerken, motieven en kansen van werkende AOW’ers in het voortgezet onderwijs? Voion heeft onderzoek gedaan naar de inzet van AOW-gerechtigden in het voortgezet onderwijs. In dit onderzoek zijn kenmerken van deze groep vo-medewerkers in kaart gebracht met behulp van beschikbare data. Ook is gesproken met werkende AOW-gerechtigden, HR-medewerkers en experts uit het veld. Het onderzoek toont verschillende aanknopingspunten om de inzet van AOW’ers te bevorderen en drempels voor zowel werkgevers als werknemers te verlagen. Meer weten? Lees het onderzoeksrapport AOW-gerechtigde medewerkers in het voortgezet onderwijs >>

De Trendrapportage Arbeidsmarkt leraren po, vo en mbo bevat sinds 2023 ook gegevens over pensioengerechtigden in het onderwijs.