Betreft: Aanvullend advies op het monitoringsonderzoek strategisch personeelsbeleid 2023
Auteur: Tinka van Vuuren
Uitgave: Voortgezet Leren, een campagne van de VO-raad
Datum: november 2023
Het monitoronderzoek Strategisch personeelsbeleid in het VO 2023 levert kwantitatieve informatie gericht op vijf indicatoren voor de staat van strategisch personeelsbeleid. Naar aanleiding van dit onderzoek zijn experts gevraagd om een aanvullend advies te schrijven op een aantal kerngebieden (die samenhangen met de vijf indicatoren en de kernuitdagingen voor de onderwijssector), om zo de informatie uit het monitoringsonderzoek te kunnen duiden. Tinka van Vuuren, bijzonder hoogleraar Vitaliteitsmanagement, schreef het adviesrapport: Veilig en Vitaal werken in het Voortgezet Onderwijs. Wat kunnen scholen daaraan doen?
Het monitoronderzoek laat zien dat scholen meer moeten doen om de duurzame inzetbaarheid van hun mensen te vergroten. Het blijkt bijvoorbeeld dat sinds 2020 de oordelen van leraren over duurzame inzetbaarheid én over de beleidsmaatregelen voor duurzame inzetbaarheid van personeel erop achter uit zijn gegaan. Meer maatregelen zijn dus nodig.
Wat kunnen scholen dan doen?
Maatregelen die scholen kunnen treffen om de duurzame inzetbaarheid te versterken, richten zich vanuit een positieve invalshoek op het bevorderen van ieders gezondheid, vakbekwaamheid, motivatie ende afstemming met het werk. Zowel maatregelen gericht op het verminderen van werkdruk en emotioneel zwaar werk en andere maatregelen die de draaglast voor leraren verlagen, als ook maatregelen die de draagkracht van leraren versterken door bijvoorbeeld een opleiding te laten volgen of door de balans tussen draagkrachten draaglast te veranderen door intern of extern van functie te veranderen.
Deze maatregelen helpen om een disbalans die is ontstaan doordat er bijvoorbeeld sprake is van belastende arbeidsomstandigheden en/of privé¬omstandigheden of verminderde motivatie, gezondheid of vakbekwaamheid.
Tinka raadt scholen aan niet alleen maatregelen aan te bieden om de gezondheid, vakbekwaamheid en motivatie van hun medewerkers te vergroten, maar ook maatregelen om de medewerkers te laten merken dat de school het echt op prijs stelt als medewerkers aan hun eigen duurzame inzetbaarheid werken. Want niet alleen bestuurders, schoolleiders, teamleiders en HR kunnen maatregelen treffen voor duurzame inzetbaarheid, maar ook de leraren en het onderwijsondersteunend personeel zelf.
Download hieronder het adviesrapport.
