Steeds meer mannen en vrouwen in het vo gaan (gedurende enige tijd in hun leven) werk en mantelzorg combineren, ook als ze fulltime werken. Deze combinatie kan, bijvoorbeeld wanneer het gaat om intensieve mantelzorgtaken die door één persoon worden uitgevoerd, gaan knellen. Werkgevers spelen een belangrijke rol bij de ondersteuning van mantelzorgers. Ga (en blijf) daarom op tijd in gesprek met de werkende mantelzorger en wacht niet tot de combinatie van werk en zorg niet meer lukt. De verscheidenheid van mantelzorg maakt dat flexibiliteit en maatwerk nodig is in de ondersteuning. Peil de behoefte aan ondersteuning van de werknemer en inventariseer de mogelijkheden die de werkgever kan bieden en bespreek deze. In de CAO VO zijn regelingen opgenomen met betrekking tot zorgverlof en wellicht zijn er ook nog andere (interne) ondersteuningsmogelijkheden vanuit de school, zoals bijvoorbeeld bedrijfsmaatschappelijk werk of de arbodienst. Betrek deze ook bij de analyse en te nemen maatregelen.
Voion heeft de Gesprekswijzer bij ingrijpende levensgebeurtenissen ontwikkeld om een open dialoog te voeren waarbij er aandacht is voor wat de medewerker nodig heeft én onderzocht wordt wat er mogelijk is vanuit het team en de organisatie.
Verder naar: