Rouwen kan dus (tijdelijk) gevolgen hebben voor het werk. In alle gevallen is het belangrijk om te erkennen dat rouw een geaccepteerde reden is om je werk even niet te hoeven doen. Rouw is geen ziekte, maar het kan er wel degelijk voor zorgen dat iemand niet of verminderd in staat is om zijn werk te doen. Maar verlof opnemen of ziekmelden is niet voor iedereen de oplossing. Mensen die rouwen kunnen juist ook baat hebben bij werk. Werk geeft rouwende werknemers structuur, zingeving en ook afleiding in het rouwproces. Vooral als zij zich hierin gehoord en gesteund voelen door de leidinggevende en collega’s. Het is dan ook belangrijk dat je met elkaar in gesprek gaat en onderzoekt wat iemand die rouwt nodig heeft om werk en rouw te kunnen combineren. Voldoende steun en begeleiding van een rouwende medewerker is in ieders belang.
Voion heeft de Gesprekswijzer bij ingrijpende levensgebeurtenissen ontwikkeld om een open dialoog te voeren waarbij er aandacht is voor wat de medewerker nodig heeft én onderzocht wordt wat er mogelijk is vanuit het team en de organisatie.
Verder naar: