Overgangsjaar 2022/2023
Het opstellen van een collectief werkdrukplan door het personeel was voor schooljaar 2022/2023 niet meer haalbaar. In overgangsjaar 2022/2023 werden de collectieve werkdrukmiddelen, in overleg met de p(g)mr, dan ook ingezet in de geest van de bestedingsafspraken. Dat betekende een besteding met als doel werkdrukverlichting en met een actieve betrokkenheid van de werknemers. Hierbij was het belangrijk geen besluiten te nemen die leiden tot onomkeerbare bestedingen voor de uitvoering van de afspraken voor het schooljaar 2023/2024 en verder.

Aanvullende afspraak
De collectieve en individuele cao-afspraken over werkdrukvermindering gingen in per schooljaar 2022/2023, dat was vanaf augustus 2022. De bekostiging was echter voorzien voor het hele kalenderjaar 2022, dus vanaf 1 januari 2022. Sociale partners hebben daarom in november 2022 een aanvullende afspraak gemaakt over de besteding van de bekostiging die samenvalt met de periode van januari tot en met juli 2022. In totaal gaat dat over een eenmalig bedrag van 175 miljoen euro.

Sociale partners hebben afgesproken deze eenmalige 175 miljoen euro op dezelfde wijze te besteden als in de cao-afspraak voor het overgangsjaar 2022/2023. Dit betekent dat de helft (87,5 miljoen) eenmalig wordt toegevoegd aan het collectieve deel van de werkdrukafspraken in het overgangsjaar 2022/2023 (150 miljoen). In totaal komt het te besteden bedrag in het overgangsjaar 2022/2023 daarmee op 237,5 miljoen.

Zoals reeds vermeld zijn deze collectieve werkdrukmiddelen in overgangsjaar 2022/2023 in overleg met de pmr ingezet in de geest van de bestedingsafspraken. Een mogelijkheid daarbij was om (een deel van) deze extra middelen niet meteen te besteden maar met een (werkdruk) bestemming te verdelen over meerdere jaren.