Voion verzamelde voor u verschillende voorbeelden uit de praktijk:

• Goudse Scholengemeenschap Leo Vroman kreeg grip op de aanpak van ziekteverzuim
  De Goudse Scholengemeenschap Leo Vroman wist het ziekteverzuim binnen vier jaar van 8% naar 3% te brengen. Niet met rigoureuze veranderingen, maar met meer contactmomenten en aandacht.
• Generatieregeling ingevoerd bij Dunamare Onderwijsgroep
  De Dunamare Onderwijsgroep introduceerde in 2019 een generatieregeling die door de hele onderwijsgroep werd gedragen.
• OSG Singelland kiest voor mediation bij vastgelopen (arbeids)conflicten
  Mediation als HR-instrument
• Focus op de dingen die wel goed gaan
  De Mondia Scholengroep voert gericht beleid op duurzame inzetbaarheid van zijn medewerkers.
• Re-integratieconsulent helpt mensen weer aan het werk
  Pompeblêd Scholengroep heeft een re-integratieconsulent in dienst die, met succes, mensen die langdurig ziek of werkloos zijn weer aan het werk helpt.
• Coach en kernteam houden docent betrokken
  Acht jaar geleden bereikte het ziekteverzuim op het Montessori College Nijmegen met ruim 11 procent een hoogtepunt.
• Te aardig tijdens verzuimgesprekken
  ‘Liefdevol confronterend’, zo noemt Bertien Hoek de verzuimgesprekken die thans gevoerd worden op Praktijkonderwijs (PRO) Almere.
• Goed werknemerschap
  Lentiz Onderwijsgroep ontwikkelt een cultuur waarin de verantwoordelijkheden tussen werkgever en werknemer gedeeld worden, ook op de werkvloer.
• Steun collega’s goed tegen stress
  De combinatie van werk en privé kan spanningen geven.
• Een eigen psycholoog in dienst
  Psychische klachten zijn de belangrijkste reden voor ziekteverzuim in het voortgezet onderwijs.
• Arbeidsdeskundige als hulp bij professionaliseren verzuimaanpak
  OMO Scholengroep Helmond wil meer greep krijgen op verzuim door leidinggevenden een regierol te geven.