Stichting Carmelcollege richt zich met het Carmelproject 'Goed Werknemerschap verdient Goed Werkgeverschap' op de ruilrelatie tussen werkgever en medewerker voor zover die uitstijgt boven de formele rechtspositionele zaken. Wat verwacht Stichting Carmelcollege van haar medewerkers in termen van competenties, loyaliteit, attitude en hoe kan daaraan worden gewerkt. En anderzijds: wat heeft Carmel de medewerker meer te bieden dan salaris en rechtszekerheid, bijvoorbeeld in termen van zorg, aandacht voor werkbeleving, voor professionele (loopbaan)ontwikkeling, voor behoud van motivatie. Wat verwachten medewerkers van hun werkgever hierbij?
Het project 'Goed Werknemerschap verdient Goed Werkgeverschap' betreft een meerjarig project. Stichting Carmelcollege wil de wenselijkheid en mogelijkheid van nieuwe arrangementen onderzoeken, die zich binnen het spectrum van arbeidsvoorwaarden en beleving bevinden. Deze personeelsarrangementen moeten uiteraard afgestemd zijn op deze tijd en voorzien in de behoefte bij zowel medewerkers als werkgever. Ze hebben bijvoorbeeld betrekking op het gebied van arbeidsomstandigheden, faciliteiten, ontwikkelingsmogelijkheden en opleiding.
Lees hier het artikel: decentrale aanpak biedt kansen. Op zoek naar volwassen arbeidsverhoudingen.
